目标管理是什么意思词义解释来源：辞书
1：「目标管理」是一种管理方式特别强调员工与上司共同参与以设定具体明确又能客观衡量成果之目标。详言之目标管理乃是一种程序由组织内的上司和员工确认共同目标然后依此目标订定各人的工作目标和职责并依设定的目标做为业务指导原则及评监各人实际成果的标准。
「目标管理」特别重视将组织目标转化为各个部门的目标再往下转化为各个员工的目标（请参阅下图）。
但是在事实上目标管理除了由上往下的目标制定外也可以由下往上来制定目标。两者的结果都会形成一个环环相扣的目标层级体系且每个员工都会有其特定的个人绩效目标能看出个人对于部门绩效的贡献。如果所有的员工都能达成他们的目标则所有部门的目标也会达成最后整个组织的目标自必随之完成。
鲁宾斯(Stephen P. Robbins)认为目标管理方案中有四个共通的要素即具体化目标、决策参与、限期完成以及绩效回馈。亦即一个成功的目标管理方案应做到：第一目标应该能具体地描述出预期的成果。第二目标并非由上司片面设定然后指派部属去完成；而是由上司与部属共同设定目标双方并同意该如何衡量目标的达成度。第三每个目标都有完成的期限譬如三个月、半年或一年。第四管理当局应不断提供回馈给员工使他们了解目标达成的程度并能够自我督促与矫正他们偏差的工作行为。
目标管理有其优点亦有其缺点。何伊(Wayne K. Hoy)和密斯科(Cecil G. Miskel)曾将目标管理支持者与反对者的理由例如下表所示。
目标管理一词自一九五四年美国管理大师杜拉克(Peter F. Drucker)提出以来已达四十年。其间举世工商企业约有一半目前正在采用或过去曾经采用目标管理制度。目标管理最适用于独立运作的工商业部门中例如行销、产品制造等。但是与工商企业相较目标管理在学校的应用就受到较多的限制其中原因有三：第一我国教育制度偏向中央集权许多教育或课程目标都已订定校长和老师皆无力更改。第二教育工作的性质复杂教育单位需要达成的目标十分广泛倘目标的设定者缺乏统观能力则在达成此目标后却往往会忽略彼目标。第三学校教育的实施成效颇难于实施后短期内测知欲就学校成员所达成的目标情形对成员施予回馈实有其困难。
目标管理是什么意思词义解释来源：教育Wiki编版
目标管理是什么意思词义解释来源：辞典修订版
1：现代管理科学中达成高度统一方法之一。首先订定目标以便决定方针安排进度依照目标而实施管理。
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